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Factores de Riesgo Psicosocial y la NOM-035

Contenido del Blog

La autoridad se dio cuenta de que "prevenir" es mucho mejor que "corregir" y sobre todo más barato...

 Por esa razón diseñó la NOM-035 basada en otras 3 normas:

• NOM-019-STPS-2011. Constitución, integración y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene

• NOM-30-STPS-2009. Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo-funciones y actividades

• NMX-r-025-scfi-2015. En igualdad laboral y no discriminación

Haciendo un Análisis Empresarial se detectó lo siguiente:

• Problemas financieros

• Rotación de Personal

• Toma de decisiones

• Impuestos y recargos

Y surgen los conceptos: Burnout y Workaholic 

Burnout: Cansancio emocional que lleva a una pérdida de motivación y que suele progresar hacia sentimientos de inadecuación y fracaso, se puede manifestar por:

• Agotamiento emocional

• Despersonalización

• Realización personal

Workaholic: La adicción es una enfermedad y al igual que los alcohólicos o drogadictos, no les cuesta mucho dar explicaciones que justifiquen su adicción y se puede manifestar por.

• Constante sensación de estar apurados

• Aislamiento del entorno social y familiar

• Felicidad al terminar sus tareas

Objetivos de la Nom035

Identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial así como promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo

Se divide en:

• Microempresas de 1 a 15 colaboradores

• Pequeñas empresas 16 a 50 colaboradores

• Medianas y Grandes de 51 +

Enfoque Positivo

• La NOM035, es obligatoria (Te damos una sesión de concientización)

• Recibir auditoría externa (Evita ser juez y parte)

• Contexto de confianza (Aplicación de evaluaciones)

• Definición por escrito de políticas (Identificar puntos de mejora o áreas de oportunidad)

• Implementación, mantenimiento y difusión de políticas (Pasar a la acción)

• Seguimiento al resultado

Entonces las empresas que la implementan la NOM-035 se encuentran con una con mejor productividad, rentabilidad, ambiente laboral y lo más importante es que existen obligaciones del patrón y también del colaborador.